今日の日本では、古き良き時代の象徴であった年功序列や終身雇用制が崩壊し、以前に比べて労働人口が流動化しています。中でも新しい産業であるIT分野に限っては、ネットワーク環境の整備が一段と高度化し、それを維持発展させるための人材の不足状態が慢性化しているため、転職市場、フリーランス市場は増々活発化しています。もちろん募集企業の求めるレベルは決して低くないものの、元々ITエンジニアにとってどこの現場で働いても求められるものがそれほど変わらないという特性もあるため、上手にマッチングすることが出来れば、お互いに満足の行く結果を生むといえるのです。
このような市場背景を反映して、エージェントを名乗る紹介業者も増えています。その中には転職やフリーランスのサポートに特化した専業の事業者もありますが、人材派遣業者もあり、本業の傍らエージェントを名乗っている事業者もあり、それぞれに得意分野もアプローチの方法も異なります。一方の人材を求める企業側も、どのようなエージェントを通せば人手不足を補うことが出来るのか、という点についてそれぞれの考えもありますし、また外部には打ち明けることが出来ない事情もあるかもしれません。新聞や雑誌にもインターネット上にも求人情報は溢れており、今では複数の媒体に求人情報を流したり、あるいは逆に複数のエージェントに転職希望者、フリーランス希望者として登録するということが珍しくないのです。むしろより良い条件や、より質の高い信頼できる情報を求めて、転職やフリーランス案件探しに熱心であったり慎重であればあるほど、様々な形で情報を集めているものです。従って同じような情報がどこにでも出回っている代わりに、水面下で的を絞った求職や求人活動を展開する動きも強まっているのであり、いかに自分に適した情報を的確に素早く汲み取るか、という競争も高まっているのです。
このように人材不足ながら競争が激しいWebエンジニアのフリーランス市場において、求人情報数の多さを考えると、レバテックフリーランスは魅力的です。なによりIT分野全般において幅広い人材を募集している企業からの求人情報が揃っており、その意味では自分では気づかなかった新たなチャンスを掴むことが出来るかもしれません。これからフリーランスになる、またフリーエンジニアとして既に独立して仕事をしている人に対しても、紹介することが出来る案件についても常時揃えています。
フリーエンジニアの場合には、クライアントとの関係において、とかく弱い立場に立たされるために、報酬を交渉しようにも現実には中々難しい面がありますが、レバテックフリーランスは少しでもエンジニアにとって有利なように、条件を交渉するという姿勢を貫いています。